Vài quy chế chuyển nhượng cầu thủ bóng chuyền

Giới thiệu một số qui định trong quy chế chuyển nhượng cầu thủ bóng chuyền (Mang tính chất tham khảo):

Ảnh: TOÀN NGUYỄN

Các giai đoạn phát triển cầu thủ:

1-Giai đoạn đào tạo:

Giai đoạn đào tạo của mỗi VĐV được tính theo hợp đồng đào tạo (HĐĐT) hoặc, trong trường hợp không có HĐĐT, được tính từ thời điểm VĐV bắt đầu nhận “lương” của đơn vị quản lý với giá trị bằng hoặc nhiều hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật, cho đến hết năm VĐV đó 18 tuổi. “Lương” được tính bằng tổng tiền ăn, tiền công, tiền chế độ độc hại v.v mà VĐV đó nhận được hàng tháng từ đơn vị quản lý.

2-Giai đoạn cống hiến:

Giai đoạn cống hiến của mỗi VĐV bắt đầu từ thời điểm kết thúc giai đoạn đào tạo và được tính theo thời gian được đào tạo, như sau:

-Hai (2) năm cống hiến đầu tiên tương đương với một (1) năm đào tạo;

-Ba (3) năm cống hiến tiếp theo tương đương với hai (2) năm đào tạo.

-Thời gian cống hiến tiếp theo đó được tính tương đương với thời gian đào tạo còn lại.

3-Giai đoạn chuyên nghiệp:

Giai đoạn chuyên nghiệp của mỗi VĐV được tính từ thời điểm VĐV đó ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với đơn vị quản lý (ngay cả khi hợp đồng được ký trong giai đoạn cống hiến). Tuy nhiên ở thời điểm đó, VĐV đó phải đủ 15 tuổi. Trong giai đoạn chuyên nghiệp, các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của VĐV được thực hiện theo hợp đồng.

4-Trong suốt giai đoạn đào tạo và giai đoạn cống hiến, VĐV được xem là có HĐĐT với đơn vị quản lý cũ và chỉ được thi đấu cho một đơn vị quản lý mới khi có sự đồng ý của đơn vị quản lý cũ hoặc sau khi hoàn trả đầy đủ chi phí đào tạo cho đơn vị quản lý cũ.

5-Trong giai đoạn đào tạo và giai đoạn cống hiến, trường hợp VĐV phải thay đổi chổ ở thường trú sang một địa phương khác vì lý do cá nhân (gia đình chuyển chổ ở, học tập, lấy chồng/vợ v.v.) thì VĐV đó có thể thi đấu cho một đơn vị mới, khi đó:

-Đơn vị quản lý mới không phải chi trả chi phí đào tạo nếu VĐV chưa thi đấu giải nào trong hệ thống cấp quốc gia;

-Trường hợp đã thi đấu các giải trong hệ thống quốc gia, thì đơn vị quản lý mới phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho đơn vị quản lý cũ theo hình thức mua lại hợp đồng lao động.

Bồi thường chi phí đào tạo cầu thủ: 

Trong trường hợp một đơn vị muốn ký HĐLĐ với một VĐV đang trong giai đoạn đào tạo hoặc giai đoạn cống hiến, bên nhận chuyển nhượng phải chi trả tiền chuyển nhượng cho đơn vị đào tạo VĐV theo sự thống nhất của hai bên. Trong trường hợp không có sự thống nhất, phí chuyển nhượng được tính bằng chi phí đào tạo theo những quy định dưới đây:

1-Giai đoạn đào tạo:

Chi phí đào tạo ở giai đoạn này được tính bằng tổng tiền lương và tiền thưởng mà VĐV đó nhận được từ đơn vị quản lý nhân với hệ số đào tạo bằng số năm được đào tạo (được làm tròn đến 1/100) cộng với 5 (hệ số rủi ro ở “đầu vào” – chọn 5 nhưng có thể lấy chỉ được 1)

Ví dụ: Một VĐV đã được đơn vị quản lý cũ đào tạo trong 31 tháng (2 năm và 7 tháng, tương đương với hệ số năm là 2,58), với tổng tiến lương và thưởng là 100.000.000đ, thì số tiền chuyển nhượng là:

100.000.000đ x (2,58 + 5) = 758.000.000đ

Số tiền này sẽ phân chia theo tỷ lệ: đơn vị quản lý cũ hưởng 80%, ban Huấn luyện trực tiếp của VĐV 10% (sau đó chia tỷ lệ 60% - 40% cho HLV ở giai đoạn đào tạo ban đầu), chi phí môi giới 10% (nếu có) v.v 

2-Giai đoạn cống hiến:

Chi phí đào tạo ở giai đoạn này được tính bằng tổng tiền lương và tiền thưởng mà VĐV nhận được từ đơn vị quản lý cũ (trong quá trình đào tạo) nhân với hiệu của hệ số đào tạo (số năm đào tạo cộng với 5 – hệ số rủi ro), trừ đi hệ số cống hiến (số năm cống hiến, giái trị này được làm tròn đến 1/100)

Ví dụ: Một VĐV được đơn vị quản lý cũ đào tạo trong 44 tháng (3 năm và 8 tháng), đã cống hiến được 51 tháng (4 năm 3 tháng), tổng tiền lương và thưởng trong giai đoạn đào tạo là 150.000.000đ

Thời gian cống hiến của VĐV này là 51 tháng, theo quy định thì 24 tháng đầu tiên (2 năm đầu) sẽ tương đương 12 tháng (1 năm) đào tạo, còn 27 tháng tiếp theo (2 năm 3 tháng) sẽ tương đương 18 tháng (1 năm 6 tháng) đào tạo. Như vậy, thời gian cống hiến của VĐV này (51 tháng) sẽ tương đương với 30 tháng đào tạo. Thời gian đào tạo thực tế của VĐV này là 44 tháng, vậy hệ số năm đào tạo sẽ là:

(44 – 30)/12 + 5 (hệ số rủi ro) = 14/12 + 5 = 6,17 (đã làm tròn số)

Như vậy, chi phí đào tạo và đơn vị quản lý mới phải bồi hoàn cho đơn vị quản lý cũ là:

150.000.000đ x 6,17 = 925.500.000đ

Số tiền này sẽ phân chia theo tỷ lệ: đơn vị quản lý cũ hưởng 40%, ban Huấn luyện của VĐV 10% (sau đó chia tỷ lệ 60% - 40% cho HLV ở giai đoạn đào tạo ban đầu), VĐV được chuyển nhượng được “lót tay” 30%, chi phí môi giới 10%, tiền trách nhiệm LĐBCVN 5%, chi phí thủ tục pháp lý 5% v.v

Trường hợp có bất đồng về tiền bồi hoàn chi phí đào tạo – phát triển VĐV hoặc tiền bồi thường nói chung và có sự đề nghị của một trong các bên, LĐBCVN có trách nhiệm giải quyết dựa trên các quy định có liên quan trong Quy chế.

Mua lại hợp đồng đào tạo: 

1-Trường hợp một VĐV đã thực hiện quá 2/3 thời gian quy định trong HĐLĐ với đơn vị quản lý (nhưng tối thiểu là 3 năm, có tính cả thời gian cộng dồn trong trường hợp gia hạn hợp đồng), sẽ được phép mua lại hợp đồng của mình.

Số tiền này bằng phí chuyển nhượng mà đơn vị đang sở hữu VĐV đó phải trả cho đơn vị sở hữu cũ (theo hợp đồng chuyển nhượng trước đó), cho VĐV và những người đại diện cho VĐV đó (nếu có), cộng với chi phí gia hạn hợp đồng (trong trường hợp gia hạn hợp đồng).

Ví dụ: Một VĐV có HĐLĐ với đơn vị quản lý trong 6 năm. Sau khi thực hiện được 4 năm hợp đồng, VĐV này được quyền mua lại HĐLĐ với đơn vị quản lý đó bằng với giá trị hợp đồng chuyển nhượng mà đơn vị quản lý hiện tại phải trả cho đơn vị quản lý cũ, cho VĐV và những người đại diện cho VĐV đó (nếu có).

Trong trường hợp VĐV đã gia hạn hợp đồng với đơn vị quản lý hiện tại thêm 3 năm chẳng hạn (khi đó tổng thời gian của 2 hợp đồng là 9 năm), thì VĐV này chỉ được mua lại HĐLĐ khi đã hoàn thành thi đấu 6 năm cho đơn vị quản lý hiện tại. Chi phí phải trả cho việc mua lại hợp đồng khi đó, sẽ bằng giá trị hợp đồng chuyển nhượng mà đơn vị quản lý hiện tại phải trả cho đơn vị quản lý cũ, cho VĐV này và những người đại diện cho VĐV (nếu có), cộng với chi phí mà đơn vị quản lý hiện tại phải trả để gia hạn hợp đồng.

2-Việc mua lại hợp đồng có thể được quy định riêng trong HĐLĐ giữa đơn vị quản lý và VĐV. Khi đó, việc mua lại HĐLĐ sẽ được tính theo những quy định riêng này.

PHÚC VĨNH

(Dựa theo và bổ sung từ Quy chế chuyển nhượng của LĐ Xe đạp Mô tô Thể thao VN)